多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
A、毕业生规模与就业法规
B、就业水平与劳动人口数量
C、地区性因素和全国性因素
D、人口密度与各类人员需求
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月
·
岗位资格培训实行（）的管理方法。
·
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理
·
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
·
在使用关键事件法时，（）。
·
培训中最普遍、最常见的方法是（）
·
工资总额的项目不包括（ ）。
·
组织战略规划的核心部分是（）
·
根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段
·
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
热门试题
·
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
·
王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协
·
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，
·
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪
·
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
·
需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
·
当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用
·
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
·
晋升培训的特点不包括（ ）。
·
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
