多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）
A、24个月
B、26个月
C、22个月
D、同劳动者约定的终止条件出现
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人工成本中最大的支出是（）
·
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资
·
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
·
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
·
岗位设计工作的入手点不包括（）。
·
我国劳动法规定的劳动年龄为（）
·
绩效管理的重心在于（）
·
同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任
·
访谈法存在的最主要问题是（）
·
目标管理法的步骤是（）
热门试题
·
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集
·
职业适宜性分析包括（）
·
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
·
一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段
·
知识经济时代的第一资源是（）
·
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要
·
当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会
·
文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在2
·
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（
·
正式组织的本质特征是（）。
