多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
绩效管理的重心在于（）
A、绩效提升
B、绩效总结
C、绩效考核
D、绩效反馈
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考核的目的是（）
·
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入
·
岗位研究首先产生于（）
·
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
·
人力资源规划中的职业规划一般指（）
·
单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将
·
对公关人员的能力评估应侧重于（）。
·
人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的
·
在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为
·
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
热门试题
·
岗位设计工作的入手点不包括（）。
·
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用
·
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
·
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的
·
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）
·
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
·
绩效考评表格一般包括（）。
·
人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
·
根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为
·
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事
