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人力资源管理员(四级)

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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

  • A、配对比较法
  • B、交替排列法
  • C、行为锚定等级评价法
  • D、等级分布法
正确答案:C
答案解析:有
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