多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
晋升培训的特点不包括（ ）。
A、以员工发展规划为依据
B、培训时间长、内容广
C、多种培训方法并用
D、以一对一指导为主要方法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方
·
福利的特性包括（ ）。
·
人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
·
（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例
·
（ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益
·
考察培训效果最重要的指标是（）
·
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
·
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销
·
为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励
·
人员测评标准的两种基本形式是（）
热门试题
·
小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销
·
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方
·
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）
·
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
·
在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）
·
企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般
·
管理者继任模型是一种（）
·
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
·
在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
·
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及
