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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
在使用关键事件法时，（）。
A、考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度
正确答案:
A
答案解析:
有
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