多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、福利
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业生涯表示的是一个（）
·
库克曲线的研究对象是组织中的（）
·
针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度
·
在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行
·
使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主
·
职业品质包括（）
·
（）不属于直线职能制职能部门的职责。
·
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用
·
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员
·
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
热门试题
·
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称
·
正式组织的本质特征是（）。
·
符合团结互助精神的表述是（）。
·
20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞
·
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的
·
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要
·
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较
·
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
·
人员测评的指标体系包括（）
·
投射测验法属于（）
