多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。
A、仅考虑组织利益的观点
B、仅考虑个人利益的观点
C、兼顾组织和个人利益的观点
D、“以人为本”的管理思想
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）不属于福利管理的主要内容
·
消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服
·
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用
·
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
·
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
·
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后
·
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
·
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训
·
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
热门试题
·
劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动
·
上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫
·
公共福利是指（）
·
行为导向型的评价方法主要有（）。
·
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规
·
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
·
在工作设计中，工作扩大化是指（）
·
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并
·
组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动
·
（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划
