多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
劳动法体系的构成为（）
A、劳动关系法
B、劳动标准法
C、劳动保障法
D、劳动监督检查法
E、劳动合同法
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“
·
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根
·
劳动法律关系的主体包括（）。
·
下列属于劳动权的是（）。
·
制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家
·
法律通常将自然人分为（）。
·
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
·
有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。
·
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条
·
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系
热门试题
·
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动
·
以下不属于劳动保障法的是（）。
·
《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）
·
劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依
·
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）
·
不属于社会保险特征的是（）。
·
（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳
·
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关
·
下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）
·
承担未成年工定期健康检查费用的是（）
