多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘广告的优点有（）。
A、信息发布迅速
B、成本明确
C、可以同时发布多类岗位招聘信息
D、可以给企业保留许多操作上的优势
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
顾客的期望包括哪几个方面？
·
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管
·
人力资源流动的影响因素不包括（）。
·
在进行PEST分析时，属于经济因素的是（
·
简述人力资源规划的作用与意义。
·
在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意
·
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管
·
我国实行的失业保险模式是（）。
·
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）
·
简述年度培训计划的构成。
热门试题
·
为防止降低录用标准现象出现，应避免留有备
·
商业保险一般可以分为（）。
·
企业定员的范围是（）。
·
在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的
·
有关双因素理论的正确观点有（）。
·
工作分析所获得信息通常以（）方式进行整理
·
我国实施的宏观区域发展政策可以分为四个阶
·
我国产生劳动争议的宏观原因有（）
·
中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的
·
内部招募的具体措施不包括（）。
