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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）
A、销售部客户满意度比去年提高10%
B、A车间劳动生产率比B车间高出5%
C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
正确答案:
B
答案解析:
有
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