多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A、人力资源管理目标
B、人力资源管理对象
C、人力资源管理活动
D、人力资源管理概念
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、
·
在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力
·
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
·
在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关
·
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
·
下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
·
下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因
·
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
·
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测
·
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
热门试题
·
规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家
·
下列选项中不属于福利事业划分的层次的是（
·
岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环
·
人员定位分析的两种途径是（）
·
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和
·
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（
·
总量性失业也可以称为增长性失业。
·
人力资本投资的特性有（）。
·
请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。
·
（）说明了人力资源开发目标的多元性。
