多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（）说明了人力资源开发目标的多元性。
A、社会发展需求的多元性
B、不同员工发展需求不同
C、个体发展需求的多元性
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生
·
下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因
·
人力资源管理开发的基本手段包括（）。
·
企业生产过程的基本要素不包含（）
·
人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的
·
（）说明了人力资源开发目标的多元性。
·
绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东
·
研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要
·
以下内容哪些是属于工作描述的（）
·
奖励性调整不是工资调整的内容。
热门试题
·
情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
·
职责描述的编写格式错误的是（）
·
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从
·
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
·
人员招聘的流程一般开始于（）
·
在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的
·
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔
·
人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
·
下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩
·
试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
