多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
人事调整策略可包括（）。
A、劳动组织的调整
B、岗位人员的调动
C、其他非常措施
D、解雇
E、除名
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评估主体4选择原则
·
对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才
·
当存在下列情形之一时，控制测试是必要的（
·
试论述360度反馈法的优缺点及注意事项。
·
绩效管理的核心目的是（）（）
·
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其
·
所谓360度评估，就是某一方面员工对被评
·
简述技能工资制的优势
·
适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）
·
绩效评价尺度的类型包括（）。
热门试题
·
简述行为锚定量表法的基本步骤
·
适用于生产性工人的工资制是（）
·
试述设计绩效管理流程？
·
团队绩效测评方法有？试比较。
·
个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员
·
考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易
·
绩效管理体系实施的准备包括哪些？
·
绩效计划的3具体内容
·
自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进
·
人类绩效技术来源于（）
