多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是绩效评中的行为法。
A、典型事例法
B、问典型事例法
C、访固定行为等价法
D、图示评估法
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述对无领导小组讨论的认识。
·
下面哪一项不属于招聘流程()。
·
90年代,企业对原有的绩效评估体系进行改
·
主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利
·
在劳动合同中,立法不宜作强行规定,而只是
·
简述失业补救措施包括的内容。
·
统计法常用的方法包括()等。
·
以下说法中,正确的有()
·
就其基本方面而言,绩效考核的内容包括()
·
职位设置的基本原则是()。
热门试题
·
简述绩效考核中的误区。
·
以下调查方法中应用最广泛的方法是()。
·
企业培训最终的目的是为了实现企业的()。
·
关于问卷方法的优点,以下表述不正确的是(
·
“直接薪酬”是指()。
·
个人帐户是计发从业人员退休后领取基本养老
·
领导者的素质有什么?
·
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试
·
以下内容中()是引起劳动争议的员工方面的
·
对于企业来说,每个职位的报酬首先应该根据