多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
A、全国性人力资源规划
B、地区性人力资源规划
C、部门人力资源规划
D、某项任务或具体工作的人力资源规划
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
·
人力资源的可再生性主要体现在()。
·
制度合法性的内涵说到根本处就是()、()
·
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
·
判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方
·
关于我国公务员降职,下列说法正确的是()
·
一个有效的评估系统包含的特点不包括()
·
公共部门人力资源流动
·
人才测评
·
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的
热门试题
·
论述我国公共部门人力资源流动的障碍。
·
相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考
·
录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。(
·
公共部门人力资源生态环境
·
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制
·
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监
·
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会,积
·
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监
·
人力资本理论认为()是人力资本的核心。
·
诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与