多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
计算项目区分度的方法有（）。
A、相关法
B、经验法
C、复本法
D、鉴别指数法
正确答案:
A,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）
·
世界上第一个智力测验是（）。
·
简述人员测评的特点。
·
人员素质测评是不可以量化的。
·
以下哪类题目最容易考察应试者知识实记能力
·
标准九是（）的量表。
·
智力测评的结果用（）来表示。
·
科举制的正式确立和形成的朝代是（）
·
知识测评可以分为专业知识测评和（）
·
干部选拔标准属于（）。
热门试题
·
归属与爱的需要属于马斯洛的五中层次需求的
·
工作分析结果是（）。
·
对诸如关键技术人员和管理人员的误用造成的
·
心理测量永远是间接的。
·
简述人格测评的工具。
·
黑箱理论启示我们，可以从（）形式的比较分
·
能力测评
·
韦氏成人智力量表修订本包括（）量表和（）
·
计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验
·
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测
