多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的阶段性结果。以下属于结果型目标的是（）
A、团队合作
B、客户服务
C、市场份额的提高
D、以上选项都不正确
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
·
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上
·
（）是前馈与反馈的连接点。
·
（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主
·
下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
·
绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）
·
对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般
·
关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期
·
（）比较适合于从事科研教学工作的人员。
·
根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
热门试题
·
四种竞争战略包括包括（）
·
在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单
·
试述部门级KPI的建立方法？
·
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应
·
绩效管理培训活动的首要环节是（）。
·
一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本
·
人类绩效技术来源于（）
·
比较适合考评指标少于10个的确定指标权重
·
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以
·
绩效实施阶段
