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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。
A、稳定
B、需求
C、随机
D、最终
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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实施员工培训开发规划的内容包括（ ）。
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（ ）强调经营的财务清算和业务剥离。
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现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为
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企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
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企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是
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（）强调经营的财务清算和业务剥离。
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制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培
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矩阵模式的优点不包括（ ）。
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企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（
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外部成长战略的战略重点不包括（）。
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《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”
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对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在
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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员
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年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
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VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。
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创建学习型组织的目的包括（）。
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内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事
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实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）
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所谓（ ）就是为了实现某种特殊目的的一组
