多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
经济性裁员的程序性条件有()。
A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B、举办员工座谈
C、履行公示义务
D、上报行政部门
E、依法办理手续
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业申诉处理制度一般应包括的内容有()
·
在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排
·
以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用
·
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他
·
下列关于诉讼的说法,正确的是()。
·
《劳动合同法》第72条第二款规定,非全日
·
简述协商决定事项落实情况的评估方法。
·
劳动规章制度不公示的法律后果有哪些?
·
李先生是一家科技公司的市场部主管,在公司
·
对报告信息质量的保证有几个原则()。
热门试题
·
简述起草集体合同的程序。
·
从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行
·
集体合同与劳动合同有什么区别?
·
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后
·
用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳(
·
劳动者按照贡献的大小领取报酬,多劳多得,
·
“白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到
·
厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级
·
劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时
·
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基