多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
选择关键绩效指标的原则
正确答案:
整体性、增值性、可测性、可控性、关联性
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键绩效指标的原则包括（）。
·
简述执行目标的特征？
·
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
·
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具
·
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上
·
试述部门级KPI的建立方法？
·
绩效考核的作用有（）
·
各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借
·
考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易
·
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进
热门试题
·
绩效管理培训的作用不包括哪项（）
·
什么是公共部门？有哪些特点？
·
试述平衡计分卡的运作基本程序？
·
启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。
·
考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评
·
平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
·
（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要
·
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
·
绩效评价方法的分类包括（）
·
整个绩效计划的核心阶段是（）。
