多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
文化差异理论的提出者是()
A、霍夫斯坦德
B、迪尔和肯尼迪
C、帕斯卡尔
D、彼得斯
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
民主性管理方式
·
把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三
·
静态地看,组织的存在表现为在某些特定目标
·
学习型组织具有的基本特征主要有()
·
领导效率和领导效益没有区别。
·
根据构成群体的原则和方式的不同,可以把群
·
群体决策过程的()阶段,群体成员提出各种
·
消极的非正式群体不可能造成的后果是()。
·
对于一个有不准时上班习惯的员工,每次他准
·
决策对实现领导有效性的意义。
热门试题
·
Y理论认为多数人天生懒惰。
·
组织体制
·
适当的绩效标准具有哪些特征?
·
促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、
·
内聚力有何作用?
·
团队是由在()方面具有共同目标而自愿组合
·
高绩效团队
·
在政治行为的第二种观点中,增强权力基础的
·
组织体制
·
正确理解和使用权力必须首先认识权力的性质