多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
试验性测试
正确答案:
指与潜在受训者、管理者或其他顾客（购买培训项目的人）预先试行一项培训项目的过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
·
人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企
·
20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想
·
人力资源规划的意义和作用在于（）。
·
（）是当前人员招聘面试发展的主流。
·
下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的
·
简要分析需求分析中不同人员的关注点。
·
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）
·
人力资源
·
员工协助计划指的是（）。
热门试题
·
简述劳动法律关系的特征。
·
标准劳动规则的内容包括什么？
·
人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。
·
人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之
·
（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的
·
心理承受力是实现值和期望值的比值。
·
“我骄傲，我是联想人”，这反映了在组织文
·
员工甄选的程序是什么？
·
人力资源规划的三个核心内容是对（）。
·
动机与行为之间的复杂联系表现为（）。
