人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活

• A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
• B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
• C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
• D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
• E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵