多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
古典管理理论对人性的假设是()
A、“社会人”假设
B、“复杂人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“经济人”假设
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
二元坐标法
·
高层管理人员花在计划决策上的时间相对多一
·
社会办学的途径可以通过()
·
如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核
·
争议
·
简述人员流动对组织的利与弊。
·
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值
·
工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与
·
简述人力资源战略。
·
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月5
热门试题
·
简述员工留存率、流失率的计算方法。
·
企业与企业或其他组织机构,为共同创造新的
·
按照系统的思想,管理的效益原理应当是广义
·
在工业经济之后,出现了一种新的经济形态,
·
简述招聘规划的分工。
·
“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的()
·
简述组织职业生涯管理的任务。
·
人力资本
·
中国古代的退休养老制度称作()
·
人力资源的前馈控制就是对主管人员和非主管