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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
绩效管理的（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、维度
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
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关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）
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相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人
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（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善
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（ ）是一种与创造性培训相适应的培训方法
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从职能上讲，总部应该成为企业集团的（）。
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以上属于重大劳动安全卫生事故的是（）
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（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是
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企业集团的紧密层对应的是（）。
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招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应
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与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关
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企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司
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（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序。
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期望理论认为人的动机取决于（）。
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西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现
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结构化培训体系的子系统包括（）。
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研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可
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测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）
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职业选择与职业准备阶段的主要任务是？
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访谈的内容主要包括哪三个部分？
