多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
A、体能分析问卷
B、管理职位描述问卷
C、职位分析问卷
D、任务详细目录法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公民劳动力不包括（）
·
工作评价形成点数法的核心是（）
·
累积型战略包括（）
·
工作设计的内容有（）
·
下列关于培训的说法正确的是（）
·
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（
·
下面关于人力资源规划的说法正确的有（）
·
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，
·
旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备
·
概述社会保障体系的组成部分。
热门试题
·
面试的类型有（）
·
人力资源是所有资源中的（）资源
·
按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁
·
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企
·
提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多
·
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划
·
学习型组织的主要内容有（）
·
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
·
按信息的服务对象对管理信息系统分为（）
·
为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有
