多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）
A、结构化面试
B、情景性面试
C、压力式面试
D、半结构化面试
E、非结构化面试
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测
·
心理学关于智力的研究理论有（）。
·
在测评与选拔中选择对工作影响较大的有代表
·
具有代表性的投射测验有（）。
·
简述情景测验的主要形式与功能？
·
计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验
·
选拔性素质测评目的在于（）
·
心理测验的标准化包括（）。
·
代中国的人员素质测评与选拔经历了哪几个阶
·
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为
热门试题
·
简述人员素质测评量化的主要形式，并举例说
·
韦氏成人智力量表修订本包括（）量表和（）
·
简述心理测验的构成及比较优势.
·
工作分析的方法有（）。
·
特殊能力
·
确定测评方法和测评工具的依据是（）
·
最早被用于人力资源测评的是（）
·
中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方
·
标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测
·
人事测评主要是对在职人员的（）
