多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
人员素质测评
正确答案:
在人力资源管理中,运用心理学,管理学,测量学,统计学等多门学科知识,通过心理测量,考试,履历分析,情景模拟等多种方式和手段,对人的综合素质进行系统的测量和评价,从而为个人提供职业发展咨询,为组织人员录用,选拔,培训,诊断等信息的工作过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
智力测评
·
仁者见仁,智者见智指的是文件筐实验的优点
·
试述文件筐实验的优缺点。
·
在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工
·
无领导小组讨论的主要测评要素:()
·
编制面试题目分为开放性题目和()。
·
试述人员素质测评的功能。
·
次数分布分析
·
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—
·
效标关联效度,又称()效度。
热门试题
·
素质
·
根据真分数理论,个体实测分数可以表示成真
·
简述文件筐编制的主要步骤。
·
下列属于特殊能力倾向测试的是()
·
对于知识的测评,()是最简单、最有效的形
·
艾森克主要分出了人格的两个维度:(),人
·
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其
·
评价中心技术主要包括()。
·
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模
·
简述创造力倾向测试。