多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
下列属于特殊能力倾向测试的是()
A、数理能力测试
B、音乐能力测试
C、书写知觉能力
D、空间判断能力
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构
·
论述人员素质测评的五种类型及特点。
·
假设性提问主要用于考查()
·
结构效度的分析可以从三个方面着手:首先,
·
在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分
·
简述角色扮演情境的设计步骤。
·
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备
·
你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的
·
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但
·
按照任务性质和类型的不同,角色扮演法可以
热门试题
·
及时发现问题属于智力结构。
·
简述管理游戏具体的实施过程。
·
人员素质测评中经常要测量的结构包括()。
·
评价中心用得最多的一种测评形式是()
·
个体的素质是在()、环境与个体能动性三个
·
“消费生产出生产者的素质”的论述者是()
·
测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测
·
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运
·
无领导小组讨论
·
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试