多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是()
A、工作职务分析法
B、个案研究法
C、问卷调查法
D、专家调查法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
仁者见仁,智者见智指的是文件筐实验的优点
·
1905年,法国心理学家阿弗莱德·比奈和
·
认为智力活动是人在头脑里加工(即操作过程
·
人格显著特点有 复合性,相对稳定性,差异
·
简述人员素质测评的认知演变。
·
如何打破僵局,使一个不熟悉的群体增强了解
·
隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属
·
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但
·
要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的
·
简述胜任力模型效度检验的方法
热门试题
·
简述企业家的胜任力特征模型。
·
角色扮演情境的设计步骤:角色选择与工作分
·
简述非主观误导面试结果的因素。
·
简述影响信度的因素。
·
无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有(
·
能力性向测验测评的是个体的()。
·
下列关于面试的描述,正确的是()。
·
在评价中心技术中,实际运用频率最高的是(
·
如何控制管理游戏的质量误差?
·
把智力定义为,认为人类拥有包括语言,数学