多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响
A、宏观经济
B、企业文化
C、企业工资支付能力
D、劳动力市场供求状况
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业集团的联结方式包括（）。
·
制定人力资本战略常见的过程包括（）。
·
某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据
·
高级技能操作型人才所应具备的是（）。
·
下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）
·
绩效管理系统的运行方式是（）
·
以下不属于劳动争议处理方式的是（）。
·
简述资金借贷型联结方式的定义及优势。
·
以下不属于集体谈判的内容包括（）。
·
关于ESO，说法正确的有（）。
热门试题
·
关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
·
（ ）是由一组相似相近的任务所组成的劳动
·
在学习型组织中，领导者（）。
·
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）
·
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计
·
（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅
·
（）也叫企业补充养老保险。
·
同因素论适用于（）。
·
什么是人力资源规划？
·
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职
