多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工伤
正确答案:
劳动者受到的由工作直接带来的或者与工作有关的间接的伤害，我们称之为工伤。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明
·
间接审计可以测出正常情况的结果，也可以测
·
通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承
·
要素及要素等级的点值时，应当（）
·
人力资源的运动过程包括哪些项目。
·
下列关于工资管理子系统叙述错误的是（）
·
职位设计的主要内容有（）。
·
（）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦
·
试述商业医疗保险的优缺点。
·
模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻
热门试题
·
简述企业劳动分工的原则。
·
德国企业的人力资源管理具有哪些特点？
·
职工在上下班途中受到本人主要责任的机动车
·
下面不属于筛选简历的方法的是（）。
·
相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是
·
劳动争议仲裁委员会属于一种（）性质的组织
·
纯佣金制就是指完全根据（）。
·
职务分析的目的是什么？
·
美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式
·
以下信息属于员工的“自然状况”的是（）。
