多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控
·
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,
·
以下属于管理人员培训的有()。
·
():指企业空缺的职位与现有员工职位调到
·
打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。
·
施工单位依法取得相应筹级的资质证书后,便
·
2003年12月1日中午11时30
·
施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施
·
劳动效率通常用()来表示。
·
建设法规体系因自身特定的法律调整对象而自
热门试题
·
建筑施工企业实行管理层与作业层()的用工
·
依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力
·
建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包
·
专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相
·
以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动
·
关于流动人口系统“系统管理”中“业务交流
·
劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合
·
全国流动人口“一盘棋”要求以区域协作为载
·
资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备
·
关于防水工程,下列说法错误的是()。