多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。
A、注意相关数据资料判断的公平性
B、谈判单位的行业特点
C、注重情理
D、劳动力市场的供求状况
E、排除主观判断的恒定性
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
S模式和B模式的期股激励对象包括（）。
·
职业生涯规划的影响因素有（）。
·
企业集团的联结方式包括（）。
·
德尔菲法属于（）中的主要方法。
·
从职能上讲，总部应该成为企业集团的（）。
·
（）是制定薪酬战略的最后一步。
·
在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂
·
诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的
·
一般来说，股票期权的主要对象是（）
·
（）不属于科学管理时期的观点。
热门试题
·
按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭
·
在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以
·
采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点
·
在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压
·
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
·
（）适合作为提高研发有效性的部门KPI。
·
在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低
·
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
·
招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，
·
从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足
