多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述顺利实施绩效沟通的技巧。
正确答案:
1）倾听技术
2）反馈技巧
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述应聘者应明确的目标。
·
职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和
·
（）所提供的开发服务项目中，课程被认为是
·
收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验
·
与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括
·
处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一
·
设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？
·
在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，
·
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
·
愿景一词，最早由美国著名的管理学家和组织
热门试题
·
简述岗位评价的基本功能。
·
比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预
·
工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到
·
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工
·
公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
·
考量员工个人特质的效标属于（）。
·
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程
·
简述考核申诉。
·
不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，
·
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理
