多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）属于员工的外在发展。
A、职位晋升
B、工资增长
C、工作经验增长
D、工作条件改善
E、岗位适合度提高
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合
·
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的
·
简述学习型组织的含义、特征和功能。
·
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
·
简述想象思维与联想思维。
·
工作性质完全相同的岗位系列称作（）
·
日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括
·
（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些
·
从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人
·
（）的事故属于重大伤亡事故
热门试题
·
作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行
·
泰勒制所阐明的原理包括（）
·
简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结
·
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意
·
关于德尔菲法，说法错误的是（ ）
·
实施智力激励法的基本原则包括（）。
·
跟随型薪酬战略（）。
·
在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色
·
说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的
·
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
