多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A、战略伙伴
B、变革的代理者
C、行政管理专家
D、员工的领跑者
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭
·
简述机遇、威胁分别包括什么？
·
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）
·
非工作日福利包括（）。
·
社会保险具有（ ）特征。
·
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
·
学员主要由企业全体员工构成的企业大学是（
·
战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。
·
简述企业员工的培训开发规划内容。
·
简述人力资本的含义。
热门试题
·
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级
·
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡
·
以下工伤认定说法错误的是（）。
·
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低
·
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用
·
对集团总部流程再造的方法应遵循（）。
·
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企
·
影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培
·
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的
·
沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般
