多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
A、技术
B、信息交流
C、组织与管理
D、对绩效考评认识
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列人员可以不签订书面合同的是（）。
·
（ ）主要适合管理人员。
·
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
·
未经过劳动仲裁程序，且被法院按照普通民事
·
简述资金借贷型联结方式的定义及优势。
·
人力资本的特征包括（）。
·
心理测试的标准化不包括（）的标准化。
·
（）属于自愿流出。
·
平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的
·
劳动合同中，法定条款不包括（ ）。
热门试题
·
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负
·
通常情况下，协作企业对应的是（）。
·
一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在
·
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
·
在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长
·
企业可以根据自身的实际情况，采取哪两类竞
·
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括
·
创新能力在创新过程、创新活动中主要由（）
·
简述组织职业生涯系统化管理方法。
·
背景审查的内容包括（）。
