多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
背景审查的内容包括（）。
A、工作经历
B、求职动机
C、教育背景
D、资格证书
E、胜任素质状况
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实行（）管控型的企业集团拥有一个庞大的集
·
国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度
·
（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合
·
简述层次系统的内容。
·
有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ ）
·
等利润曲线是一条由一系列（）组合而形成的
·
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准
·
培训中评估主要包括（ ）
·
简述常见的思维障碍。
·
期望理论认为人的动机取决于（）。
热门试题
·
在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售
·
在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的
·
确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进
·
（）与工作岗位或技能的关系最紧密。
·
一名员工在公司内的生命周期一般分为（ ）
·
关键绩效指标的层层分解不包括（）
·
（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩
·
（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的
·
在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离
·
以下描述不属于“帕累托最优”的是（）。
