多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
A、利润分享计划
B、个人刺激计划
C、团体激励计划
D、差别计件工资制
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计算机在薪酬管理中应用的4个基本条件？
·
高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。
·
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方
·
下列属于外派人员非保障性福利的是（）
·
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体
·
实际薪酬是经过商品价格调整后的（）
·
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
·
员工持股计划ESOP
·
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越
·
附加价值劳动生产率
热门试题
·
薪酬制度设计的内容和方法？
·
薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪
·
以下不属于要素计点法缺点的是（）。
·
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效
·
什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是
·
薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系
·
岗位工作描述编制内容主要有哪些要素，原则
·
货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为
·
职务等级薪酬制的组成部分有（）
·
专门性的员工福利机构一般有（）
