合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定条款。这种说法正确吗？为什么？
正确答案:
不正确
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
1.必备条款。包括：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任 按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述七项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款。
2.协商约定。包括：
（1）商业秘密事项如何约定。
（2）试用期、见习期和学徒期应如何约定。因此，合同期限、劳动报酬的内容是劳动合同的必备条款。
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
1.必备条款。包括：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任 按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述七项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款。
2.协商约定。包括：
（1）商业秘密事项如何约定。
（2）试用期、见习期和学徒期应如何约定。因此，合同期限、劳动报酬的内容是劳动合同的必备条款。
答案解析:有
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