多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A、劳动力市场配置的资源
B、交换的商品是劳动力
C、其他市场配置的资源
D、交换的商品相比
E、具有显著的特殊性
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）
·
劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）
·
政府支出包括（）。
·
认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，
·
什么是制度劳动时间？
·
简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。
·
按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制
·
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所
·
劳动力市场的性质是（）。
·
劳动定额制定的要求是及时性、（）、科学性
热门试题
·
信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策
·
社会保障的类型主要有（）。
·
我国的就业形势及解决路径。
·
工作日正常工时消耗定额时间包括准备结束时
·
调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措
·
调控收入与物价关系的措施有（ ）
·
非营利企业的劳动力需求有哪些特点？
·
影响劳动定额的因素有（）
·
工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替
·
计时工资和计件工资的特点各是什么？
