多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列哪一项不是使竞争机制产生积极效果的前提()。
A、竞争必须是公平的
B、竞争有度
C、竞争要有合理的奖惩结构
D、竞争必须以组织目标为重
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是奖金?
·
()是对人力资源以及组织中的人员最有影响
·
相对于其他媒体而言,利用报纸广告进行招聘
·
由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方
·
职位评价的常用方法有哪些:()
·
工作重新设计的具体做法有()等方式。
·
职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职
·
试述人力资源的供求关系及调解方法。
·
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块
·
如何理解人力资源规划的含义?
热门试题
·
什么是技能储备?
·
通常笔试可以测量求职者的哪些素质()
·
人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次
·
“请你谈谈你这份工作对公司的价值。”听到
·
马尔可夫分析在理论上比较简单,但其应用方
·
职位评价的用途不包括()。
·
简述雇员流出对企业来说具有什么样的价值。
·
离职成本
·
人事发展计划的三个阶段是什么?
·
准则的选择中要注意的问题有哪些?