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助理人力资源管理师(三级)

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工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

  • A、工作说明书
  • B、工作规范
  • C、工作任务分析记录表
  • D、访谈记录
  • E、工作评价
正确答案:A,B,C
答案解析:有
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