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绩效管理与业务能力提升继续教育
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绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。
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错误
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有
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绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高
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（）是认定研究对象中的某一特定对象，加以
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（）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理
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绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评
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计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的
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关于餐厅的设计原则正确的是（）。
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绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通
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抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的
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目标管理与传统管理的共同要素有（）。
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四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标
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关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。
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行政、工勤也为病人服务，但是这种服务是间
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非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
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知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养
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小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动
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绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、
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（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或
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以下（）不是确定权重的方法。
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影响绩效的因素有（）。
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工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工
