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组织行为学
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组织行为学
归因过程中常见的归因偏差有哪些?
正确答案:
自利性偏差:个体倾向于把自己的成功归功于内部因素,如能力和努力,而把自己的失败归因为外部因素如运气。
行为者—观察者效应:在归因过程中,我们倾向于把别人的行为解释为由别人自身原因引起,而把自己的行为解释为由外部因素所引起。
答案解析:
有
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