多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人事管理的主要对象是人和物。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要
·
试述人力资源规划的内容和作用。
·
留住人才的措施是什么？
·
当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工
·
在确定绩效标准时，什么是标准的缺陷及标准
·
绩效管理系统的目的是什么？
·
职务分析的定义是什么？
·
人力资源管理是指什么？
·
适合流水作业岗位的任务分析方法是（）
·
有了网络化人力资源管理的先进方式，才能适
热门试题
·
人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的
·
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）
·
一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展
·
简述校园招聘的组织与实施。
·
案例编写的步骤是什么？
·
员工培训与开发中的五大误区（）
·
社会保障调节（）与社会公平机制、均衡机制
·
（）具有较高公众支持度，较低可控性。
·
组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
·
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员
