多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。
A、德尔菲法
B、问卷法
C、头脑风暴法
D、观察法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
性格量表主要多包括()
·
()是了解个体特征的最有效方法。
·
可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效
·
简述能力倾向性测验。
·
在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用
·
配置性测评的目的是合理配置(),现代企业
·
无领导小组讨论法是()最常用的一种方法。
·
发散性思维可使人的思维趋于(),是一种(
·
简述工作分析的方法。
·
请论述需求测试的功能、理论基础、适用对象
热门试题
·
非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、
·
管理游戏也是评价中心常用的方法之一,简述
·
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是
·
把所有的被试者情况做全面比较,直观做出高
·
下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上
·
简述人员测评指标构成。
·
评价中心的试题与实际工作的高度相似,使的
·
绩效评估的信息来源有哪些?
·
评价中心的关键特征是(),评价中心一般需
·
简述测评效度的概念和分类。