多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
提出“复杂人”假设的学者是()。
A、泰罗
B、梅奥
C、薛恩
D、舒尔茨
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作要素
·
人员素质测评原理
·
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接
·
企业面试有两种主要形式:()面试和小组面
·
B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”
·
()是职业发展管理中的主要目标。
·
物质激励的方法
·
劳动合同的目的在于()劳动过程的完成,包
·
解决工作量的短期波动最常用的方法是()。
·
当一种文化超越了在价值观、宗教信仰、思维
热门试题
·
一般而言,测试的项目越多、时间越长,则(
·
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商
·
招聘过程的重要性不包括()。
·
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的
·
绩效考核(政绩考核)的功能,可以将其划分
·
劳动保险制度产生的一般原因有()。
·
“请你谈谈你这份工作对公司的价值。”听到
·
在工作信息收集过程中,问卷调查法的最大优
·
16PF测验是心理健康测验。
·
人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收